Бизнис
СРБИЈА ГИ ОГРАНИЧИ ПЛАТИТЕ И НАДОМЕСТОЦИТЕ ЗА ЧЛЕНУВАЊЕ ВО УПРАВНИ И НАДЗОРНИ ОДБОРИ
17.11.2025
Српската влада усвои нов правилник со кој детално се пропишани платите и надоместоците што можат да ги добиваат претседателите и членовите на надзорните одбори, државните претставници во собранијата на капитални друштва и директорите на државните претпријатија. Документот има за цел, како што е наведено, да спречи прекумерни приходи и да ја зголеми транспарентноста на управувањето со јавните ресурси. Правилникот ги опфаќа сите органи на државните капитални друштва, од претставници на Република Србија во собранијата на компаниите, преку членови на надзорни одбори, до директори и генерални менаџери.
Според новиот правилник, пресметката на платите на раководителите се базира на три главни параметри. Првиот е тие да ги исполнуваат своите обврски пропишани со закон, да ги остваруваат општите годишни цели на компанијата и да бидат во согласност со финансиската состојба на капиталното друштво. Надоместокот треба да ги следи резултатите, а не само позицијата.
За членовите на собранието во еднодомните капитални друштва, надоместокот не смее да надмине 90 проценти од просечната плата во таа компанија за септември претходната година. Доколку член е и претседател на собранието, надоместокот може да се зголеми за 10 проценти. Се плаќа по одржана седница, но дури и ако седницата има неколку точки, вкупниот износ е сè уште фиксен и се плаќа еднаш месечно.
Регулативата предвидува дека секој што често отсуствува од седници без оправдана причина го губи правото на надомест.
Во дводомните капитални друштва, условите се малку построги - горната граница за членовите на собранието е 80 проценти од просечната плата, додека претседателот може да има 10 проценти повеќе. И тука важи истиот модел на пресметка по седница и истиот механизам за казнување на отсуство од работа.
Членовите на надзорните одбори во државните претпријатија можат да добијат максимум од просечната плата во компанијата. Претседателот на надзорниот одбор може да добие симболично зголемување до 10 проценти повеќе од тој износ. Плаќањето е по состанок, но сè се собира во еден месечен надомест.
Дел од прописите важат и за директорите на државните компании, кои не можат да имаат плата поголема од максималната плата пропишана за јавниот сектор. Во рамките на ова ограничување, основицата зависи од големината на компанијата:
директорите на големите компании можат да добијат до 90% од највисоката јавна плата,
директорите на средните компании до 80%,
директорите на малите компании до 70%,
директорите на микро компании до 62%.
Постои и можност за бонус, но таа е ограничена. Доколку компанијата ја надмине пропишаната годишна цел, директорот може да добие максимум 10 проценти повеќе од максимално дозволениот износ, пренесува Дневник.
Фото Економија и бизнис